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　　杏彩娱乐近来，恩阳区统计局整体联动统筹，以培训为抓手，以数据录入为基础，以核实审核为保证，采取“四个精心”的措施，卓有成效做好劳资统计季报工作。

　　（1）精心安排，培训引领。根据基层统计业务人员变动快、业务素质参差不齐的实际，扎实抓好劳动工资统计业务培训，把重点注意事项、容易出现的漏洞和不规范问题汇编成册，制作PPT进行培训讲解。如规范五险一金的统计口径、工资总额应遵循收付实现制原则统计，平均人数不得用期末人数代替等等，要求统计填报人员熟知各填报项对应的指标解释，确保填报数据线）精心组织，服务周全。劳动工资季报覆盖全部规上企业，抽中的非一套表97家企业、事业、机关单位，范围广，同时一季度恰逢 “清明”假期，上报期限短，为此，劳动工资统计人员适时利用网络和电话提前进行催报，并随时查找提醒漏报企业，对于上报困难的企业，组织专业人员上门服务、指导企业填报，确保在时限要求内应报尽报。

　　（3）精心指导，及时总结。针对上期报表中出现的问题及时归纳总结，着重讲解重点指标，规范错误原因的填写，提高报表质量。在开网前通过上门指导和QQ群、短信等方式提前将工资表中的“期末人数”、“平均人数”、“工资总额”等重点指标的取数进行短信再告知，减少上报错误。

　　（4）精心审核，确保质量。一方面，采取即报即审、模板审核，对数据增降幅度较大的单位进行重点核查，对发现的问题及时核实；另一方面，加强奇异值审核，根据平时掌握的不同类别的单位调资政策和工资水平，加强分类审核，夯实劳动工资数据质量。